| Tabuladores de sueldo | Clasificación de cargos |
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Flexibles y rígidos
¿Cuáles son los dos tipos de tabuladores que existen?
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Integrar puestos de valoración similar
¿Qué es clasificar?
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Distinguir niveles de antigüedad de los empleados
¿Cuál es el fin principal de los tabuladores flexibles?
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Por jerarquía y por su naturaleza
¿Cuáles son los dos tipos de clasificación que hay?
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Equitativos, balanceados, eficaces, seguros, estimulantes, aceptables.
Menciona algunas de las características que deben tener los tabuladores de sueldo
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Por directivo, ejecutivo y operativo
¿Cómo se integra la clasificación por tipo de servicio?
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Enfocándose en el puesto, no en las personas
¿Cómo se determinan las remuneraciones?
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Los comunes
¿Cuáles son los tipos de cargo que son iguales en todas las instituciones?
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Dar certeza, a empleados y directivos, de las remuneraciones basadas en un modelo equitativo
¿Cuál es el propósito fundamental de tener un tabulador de sueldos?
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Ordenar los puestos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.
¿Cuál es el propósito de la clasificación de cargos?
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