| CAPACITACION COMO DERECHO LABORAL | SEGURIDAD SOCIAL | GASTO PUBLICO |
|---|---|---|
|
Es un programa de entrenamiento que se realiza con el fin de promover el desarrollo de las aptitudes y habilidades del trabajador, de manera que pueda desempeñar con eficiencia su trabajo y contribuir al logro de los objetivos empresariales.
CAPACITACIÓN
|
Dentro de la seguridad social se mencionaron dos tipos de derechos de los trabajadores ¿Cuáles son?
Derecho a servicios de salud mental
Derecho a la desconexión |
|
|
Donde se encuentra el siguiente articulo: "En el Artículo 123, apartado A, fracción XIII menciona que todas las empresas sin importar la actividad que desarrollen, tienen la obligación de brindar a sus empleados capacitaciones o adiestramientos para su desempeño laboral"
CPEUM
|
VERDADERO O FALSO: Respecto a la seguridad social, el acceso a programas de bienestar, son los apoyos que da el gobierno federal?
FALSO
|
|
|
VERDADERO O FALSO: La siguiente frase es uno de los requisitos de los Planes de Capacitación al Trabajo "No es necesario conocer detalladamente todos los puestos y jerarquías que existen en el centro de trabajo."
FALSO
|
VERDADERO O FALSO: La seguridad social en el trabajo está regulada por leyes y normativas laborales que varían según el país. Estas leyes establecen los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores en términos de salud y seguridad en el trabajo.
VERDADERO
|
|
|
Menciona al menos 3 tipos de capacitación
Capacitación en el trabajo
Capacitación formal Capacitación informal Capacitación de iniciación Capacitación promocional |
A que se refiere el siguiente parrafo: Las empresas deben llevar a cabo evaluaciones de riesgos regulares para identificar peligros en el lugar de trabajo y tomar medidas para reducir o eliminar esos riesgos.
Evaluación de Riesgo
|
|
|
Menciona al menos 3 ventajas de la capacitación vistas en la exposición
Equipos de trabajo más eficientes y productivos.
Mayor compromiso con los objetivos de la empresa. Disminución de errores y aumento de la capacidad de resolución de problemas. Mejor rendimiento de la organización y más oportunidades de negocio. Mejor clima laboral. Mayor aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades necesarias para cumplir con las tareas diarias. Garantizar el alto rendimiento de las organizaciones, lo que les permitirá mantenerse vigentes. |
La_____________ en el trabajo está regulada por leyes y normativas laborales que varían según el país. Estas leyes establecen los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores en términos de salud y seguridad en el trabajo.
Seguridad Social
|
|
Support Us on Ko-fi