Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de trabajo

Son los documentos oficiales que acreditan el cumplimiento antes a STPS respectivamente:
* Integración de la comisión mixta
* Plan y programa de capacitación
* Constancia de competencias y habilidades Laborales
*Listado de las constancias habilidades laborales

Organismo que establece las bases y elementos para que la fijación de los salarios mínimos generales y profesionales eleven el nivel de vida de las y los trabajadores que lo perciben y de sus familias, de manera que los factores de la producción validen el derecho del trabajador(a) a una vida digna.

Es toda lesión orgánica o pertubación funcional, inmediata o posterior

Es el proceso mediante el cual se identifican las áreas de oportunidad de conocimiento, desarrollo de habilidades y/o actitudes, que un colaborador de una organización tiene y afectan su desempeño en las actividades asignadas.

Se entiende, cualquiera que sea el acto que le dé origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan

Técnica de retención del talento que consiste en crear un plan de formación para ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de crecer profesionalmente dentro de nuestra empresa.

Tiene como objeto ratificar el contenido de los contratos colectivos existentes, depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ámbito local y federal, a través del voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.

Son emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar expuestos los trabajadores.

Es una práctica y/o estrategia que permiten a la organización, tener identificados a los empleados clave –normalmente directivos– que están próximos a jubilarse y que, por ello, necesitan un sustituto a corto o medio plazo en la empresa

sobre la representación de los trabajadores en la contratación colectiva, compromete a México a adoptar en su legislación una serie de medidas y principios relacionados con el reconocimiento efectivo a la negociación colectiva, condicionando la entrada en vigor del Tratado

Establece las condiciones de seguridad-prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, establece las obligaciones de patrones y trabajadores para evitar que un accidente provoque fuego en sus diferentes clasificaciones

Es el órgano técnico-administrativo, que está integrado en forma bipartita (trabajador y patrón) y paritaria (por pares, un representante del trabajador y uno del patrón), tiene como propósito promover y supervisar las actividades de capacitación y adiestramiento de los recursos humanos para elevar la productividad de las empresas cuyos beneficios son distribuidos.