| CAPACITACION COMO DERECHO LABORAL | SEGURIDAD SOCIAL | GASTO PUBLICO | Preguntas de rescate |
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CAPACITACION
Es un programa de entrenamiento que se realiza con el fin de promover el desarrollo de las aptitudes y habilidades del trabajador, de manera que pueda desempeñar con eficiencia su trabajo y contribuir al logro de los objetivos empresariales.
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Derecho a servicios de salud mental
Derecho a la desconexión
Dentro de la seguridad social se mencionaron dos tipos de derechos de los trabajadores ¿Cuáles son?
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Gasto Social
_____________ es una inversión estratégica que busca mejorar las habilidades y competencias de la fuerza laboral de un país.
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BEATRIZ EUGENIA RETE MEZA
JOSE JUAN PERALTA CAMPOS
Nombre de los integrantes del equipo
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CPEUM
Donde se encuentra el siguiente articulo: "En el Artículo 123, apartado A, fracción XIII menciona que todas las empresas sin importar la actividad que desarrollen, tienen la obligación de brindar a sus empleados capacitaciones o adiestramientos para su desempeño laboral"
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FALSO
VERDADERO O FALSO: Respecto a la seguridad social, el acceso a programas de bienestar, son los apoyos que da el gobierno federal?
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Administración de sueldos, salarios y prestaciones
Nombre de la materia
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FALSO
VERDADERO O FALSO: La siguiente frase es uno de los requisitos de los Planes de Capacitación al Trabajo "No es necesario conocer detalladamente todos los puestos y jerarquías que existen en el centro de trabajo."
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VERDADERO
VERDADERO O FALSO: La seguridad social en el trabajo está regulada por leyes y normativas laborales que varían según el país. Estas leyes
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Capacitación en el trabajo
Capacitación formal Capacitación informal Capacitación de iniciación Capacitación promocional
Menciona al menos 3 tipos de capacitación
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Evaluación de Riesgo
A que se refiere el siguiente párrafo: Las empresas deben llevar a cabo evaluaciones de riesgos regulares para identificar peligros en el lugar de trabajo y tomar medidas para reducir o eliminar esos riesgos.
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Equipos de trabajo más eficientes y productivos.
Mayor compromiso con los objetivos de la empresa. Disminución de errores y aumento de la capacidad de resolución de problemas. Mejor rendimiento de la organización y más oportunidades de negocio. Mejor clima laboral. Mayor aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades necesarias para cumplir con las tareas diarias. Garantizar el alto rendimiento de las organizaciones, lo que les permitirá mantenerse vigentes.
Menciona al menos 3 ventajas de la capacitación vistas en la exposición
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Seguridad Social
La_____________ en el trabajo está regulada por leyes y normativas laborales que varían según el país. Estas leyes establecen los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores en términos de salud y seguridad en el trabajo.
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